Interimmanagement

Sie benötigen für einen befristeten Zeitraum Unterstützung für Ihr Personalmanagement, Ihr Recruiting bzw. für Projekte in der Personalentwicklung?

Ihre Vorteile



• Schnelle Verfügbarkeit: Wir können innerhalb weniger Tage für Sie tätig werden. Kein aufwendiger Suchprozess. Kein Zeitverlust durch Bewerbermanagement und Vorstellungsgespräche
• Flexible Einsatzzeiträume: Ob Sie Unterstützung für einen Tag benötigen, eine Woche, einen Monat oder 1 Jahr – in einem Dienstvertrag kann all dies unkompliziert und nach Ihrem Bedarf vereinbart werden. Auch unterschiedlicher Arbeitsaufwand kann problemlos abgebildet werden, z.B. heute nur 4 Stunden Arbeit, dafür am kommenden Montag 12 Stunden. Keine Mindestabnahme, keine Arbeitszeitbegrenzung. Anpassungen während der Vertragslaufzeit sind ebenso jederzeit möglich.
• Variable Kündigungsfristen: Wir sind nicht an gesetzliche Fristen gebunden. Ganz individuell entscheiden wir, wie flexibel der Einsatz beendet werden kann. Abfindungen, Ärger mit dem Arbeitsgericht…bei einem Interim-Mitarbeiter kein Thema.
• Transparente und faire Konditionen: Unsere Tätigkeit für Sie ist in der Regel nicht teurer als die eines festangestellten Mitarbeiters, gleichwohl jedoch wesentlich flexibler. Ein im Vertrag vereinbartes Honorar kann auf Stunden-, Tages-, Wochen- oder Monatsbasis ausgewiesen werden oder auch als feste Pauschale. Aus fixen Personalkosten wird so ein variabler Projektaufwand mit transparentem und planbarem Budget.
• Keine Lohnnebenkosten: Inzwischen betragen die Lohnnebenkosten bei einer Festanstellung etwa 40%. Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung – neben den Kosten verursachen die Sozialabgaben auch regelmäßigen Aufwand für Berechnung und Transfer. Bei uns entfallen diese Kosten und natürlich der Aufwand.
• Kein Risiko bei Fehlzeiten: Urlaub, Krankheit, Elternzeit, Pflegezeit, Sonderzahlungen – ein hoher Aufwand, alle Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Von den Kosten ganz abgesehen. Ein Interim-Mitarbeiter verursacht in diesen Fällen keine Kosten. Sie zahlen nur für tatsächliche Anwesenheit und Leistung.
• Zusätzliches Know-How: Profitieren Sie von unseren Erfahrungen und unserem Fachwissen, welches auch auf Ihre Mitarbeiter/innen transferiert wird.
• Blick von außen: Als „Externer“ fallen uns optimierbare Prozesse häufig schneller auf. So profitieren Sie neben der operativen Arbeit auch von unserer Beratungsleistung
• Schnelle Einarbeitung: Durch unsere langjährige, generalistische Erfahrung können wir ohne lange Anlaufzeit Ihre Aufgaben in höchster Qualität erfüllen.
• Keine Zustimmungspflicht durch Arbeitnehmervertretung: Ihr Betriebsrat muss unserem befristeten Einsatz nicht zustimmen. Anders als bei einer Festanstellung sind Sie so unabhängig von Entscheidungen.