Auswahlprozess

Das Ziel der Auswahlphase ist ein besseres gegenseitiges Kennenlernen. Die genauen Details des Ablaufs können von den jeweiligen Auswahlverfahren des Kunden abhängen, für welchen wir Mitarbeiter suchen:

• In der Vorauswahlphase gleicht your personnel professional Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen mit den Anforderungen des ausgeschriebenen Stellenprofils ab und prüft die Vollständigkeit und Plausibilität Ihrer Unterlagen. Vorab erhalten Sie durch uns eine Eingangsbestätigung für Ihre Bewerbung.

• Nachdem Ihre Bewerbung die Vorauswahl erfolgreich bestanden hat, werden Sie durch uns zu Telefoninterviews und/oder Vorstellungsgesprächen eingeladen. Diese Gespräche helfen uns, nicht nur Ihre für den Job benötigten fachlichen Fähigkeiten zu bewerten (z. B. Computerkenntnisse, Projektmanagement-Kenntnisse, bisherige Erfahrungen etc.), sondern auch bestimmte Kernkompetenzen zu identifizieren, die den gewünschten Verhaltensweisen entsprechen, die für die zu besetzende Position wichtig sind. Darüber hinaus ist das für Sie die Gelegenheit, auch uns, unseren jeweiligen Kunden und die Anforderungen der Stelle näher kennenzulernen.

• Im dritten Schritt organisieren wir direkte Gespräche mit den zuständigen Ansprechpartnern unserer Auftraggeber vor Ort. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihren zukünftigen Arbeitgeber und das Arbeitsumfeld live zu erleben.